המפתח לזיהוי תחומי עיסוק חדשים הוא ניתוח חד של היכולות הייחודיות שלך. 

בכל הפעמים שהנחיתי תהליכים כאלה תמיד היו הפתעות. ויש לכך שתי סיבות – 

• קשה לנו לראות ייחודיות שלנו לבד, אנחנו מתייחסים להברקה כטבעית וזקוקים למבט חיצוני לבדוק ולאשר זאת.
•  
• החשיבה שלנו לגבי תחומי עיסוק מוגבלת לעולמות שאנחנו מכירים, ורק מי שמכיר טווח רחב של מקצועות ועיסוקים יכול להרחיב את פרספקטיבת ההסתכלות שלנו, או לשלוח אותנו לחקור.

אם:

רק אתמול סיימתם לימודים וחשוב לכם לפתוח אופציות לפני שאתם ננעלים

מיצתם ואתם רוצים להתקדם אבל לא ברור לכם לאן ומה

חשים שחיקה אחרי שנים באותה עבודה ומרגישים שזה הזמן לשינוי

עזרתי לרבים לזהות מחדש את היכולות הייחודיות שלהם, ומשם לחולל פריצת דרך.

אפשר לנסות לעשות את זה בפגישה אחת ומשם להחליט אם יש צורך בפגישות נוספות.

לעבור ממינדסט של מגיב למודעות, לצייד שמסמן מטרה, ומגבש "תקיפה קצרה", זאת שיטת גרילה שנדרשת בשוק עבודה קשוח.

פעלתי בשיטה הזאת עבור עצמי, ולימדתי אותה אנשים שליוותי. 

היא לא מתאימה לכל אחד, אבל מי שמזהה בתוכו את הנפש היזמית, ילמד כלי לחיים.

במחצית הפגישה הראשונה נגבש יחד תוכנית פעולה מדוייקת. אני מעריך שתוך 4 – 3 פגישות תוכל.י להיות כבר במקום חדש.

אם מצב השוק, ובנוסף גם הגיל שלך, הוציאו אותך מהעשייה לה הורגלת, זה הזמן שלך להתחדשות תעסוקתית. 

לא רק פרנסה לנגד עיננו, גם עשייה משמעותית.

עלינו להכיר בכך שלא רק טכנולוגיות משתנות, גם דרכי ניהול ופרקטיקות מעשיות.

ואם לא נכיר בצורך להמציא את עצמנו מחדש, אנו עלולים לחוות תקיעות קשה. 

מה זה אומר?

לזהות באיזה עיסוק היכולות שלך רלוונטיות היום, 

בזה אני יכול לעזור לך. זה השפיץ שלי כמאמן קריירה.

לבדוק את קריאת המגמות בשוק שאתה מזהה.

כמגייס אני חי את השוק יומיום ואני יכול לעזור לך.

ולתרגם את הכל לעשייה חדשה.

אני יודע לעבוד תכליתי וממוקד, וגם לנהל תהליך עומק של סדרת פגישות. 

ניהלתי תהליכים כאלה לעצמי כמה פעמים, אני מלווה אנשים בדרך הזאת בשני העשורים האחרונים.

אני פורש בפניך שתי אופציות – פגישה אחת, או סדרת פגישות